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成都築巢引鳳奠定城市永續發展的基石

原標題：成都築巢引鳳 奠定城市永續發展的基石

北方有故鄉，南方有夢想。24歲的李靜住在北京。4月28日，坐瞭21個小時火車來成都的她，出現在瞭2018“蓉漂人才日”青年人才特大型招聘會上。

最終選擇在成都尋找工作並謀求落戶，用她自己的話說，是因為她覺得能夠在這裡找到城市發展與個人成長的交集。

在李靜之前，通過“成都人才新政12條”落戶成都的青年在短短9個月內已累計達到17.62萬人。換句話說，17萬青年人才把夢想安放在成都，因為他們都認為這裡有看得見的美好未來。

另一方面，對成都而言，各類人才的引育壯大也正在給這座城市註入生機和活力。一座城和一個人更加緊密地聯系在一起，個人價值的實現和城市發展崛起相輔相成。

面對助推中華民族偉大復興的“責任之問”，成都正加快建設全面體現新發展理念的城市，奮力實現新時代成都“三步走”戰略目標。城市因人而興，搶抓人才這一戰略資源，成為皮秒雷射價錢｜皮秒雷射價錢ptt成都謀求未來永續發展中的重要一環。

成都引爆“人才爭奪戰” “搶奪”的是高質量的人力資本

最新數據顯示，成都擁有各類人才400多萬人，占常住人口總量的30%左右；在蓉“兩院”院士30多人；在蓉國傢“千人計劃”專傢200多人，在蓉國傢“萬人計劃”專傢百餘人，位居全國同類城市前列……數據顯示著人才新政出臺近一年來的深刻變化。

去年9月，成都出臺的“人才新政12條”在全國二線城市中形成瞭引爆效應，隨之而來的是全國多個城市的不平靜：南京、武漢、西安、長沙等紛紛放出“送戶口”“送房補”“免費租借辦公區”等大招，打響瞭一場“台北皮秒雷射｜台北皮秒雷射推薦人才爭奪大戰”。為瞭激發人才紅利，提供城市發展動力，各地對優質青年人才的“爭奪”已成為新常態。

率先出臺具有影響力的政策，在這場城市“人才爭奪大戰”的背後，體現的是成都對城市未來發展的謀篇佈局。城市歷來因人而興，中華民族偉大復興必將引領城市崛起，人才必將是城市崛起的重要資源，人力資本與生俱來的創新性和創造性是帶來更多可能，並支持區域經濟長期可持續發展的重要支撐。

落戶成都的17.62萬人中，30歲及以下青年人才是當仁不讓的落戶主力軍，以14.14萬人占人才落戶總數的八成。總的來看，新落戶人才呈現出年輕化特點，人才“質”“量”均有所提升，凸顯瞭“人才新政”對青年人才的吸引力。

數據顯示，2018年，春季求職期間城市競爭指數排行榜上，成都已超上海躍居全國第二，而在新一線城市中，成都最受求職者追捧。“蓉漂人才日”青年人才特大型招聘會向“蓉漂”青年提供瞭9224個崗位。其中，近四成企業來自成都重點產業領域和新經濟領域，包括8傢潛在獨角獸企業。

人才結構，影響著城市未來的產業結構。成都人才白皮書顯示，成都把國際頂尖人才、國傢級領軍人才、地方級領軍人才、高級人才、創客人才、基礎人才和民間優才七類重點人才作為全市人才開發的宏觀指導，將在當前和今後一段時間需要重點培養和引進。並緊貼全市重點產業、領域（行業）人才需求，列出瞭609類崗位清單和具體要求，分別揭示瞭成都產業發展、企業發展現實的、當前的人才需求和成都發展重大戰略的人才需求。智聯招聘集團副總裁劉東通過對成都未來雷射除毛比基尼線｜雷射除毛比基尼線價格發展方向、人才流入大數據地圖的分析預測，成都市的人才吸引能力將越來越強，特別是伴隨著中西部城市群的崛起，成都市和在蓉奮鬥的人才未來必將越來越好。

對城市來說，人才是其發展的核心資源，贏得人才就是贏得未來。成都不負新時代，搶抓新機遇，相較其他城市而言，成都有針對性地提出瞭改革人才落戶制度、實施人才安居工程、推行“蓉城人才綠卡”制度等歷年來含金量最高、惠及面最廣、支持力度最大、針對性最強的12條精準、實惠的措施，對高層次人才、急需緊缺人才、青年人才、高技能人才等不同人才群體分類施策，初步形成瞭支持人才優先發展的政策體系，為加快建設全面體現新發展理念的城市，奮力實現新時代成都“三步走”戰略目標提供瞭堅強的人才支撐。

為人才提供築夢空間

也是為城市留住未來

“蓉漂人才日”是成都市委、市政府為廣大“蓉漂”人才設立的專屬節日。“成都人才新政12條”將每年4月的最後一個星期六設為“蓉漂人才日”，這是成都與“蓉漂”的約定。越來越多的年輕人選擇把夢想安放在成都，除瞭城市本身的魅力，成都也正在用給力的人才政策，許“蓉漂”一個美好未來。

栽好梧桐樹，自有鳳凰來。對成都而言，不僅要引來鳳凰，更要留住鳳凰。因為相比於“搶人”，“留人”的難度可能更大。如何從引、育、留、用等環節進行溫情服務，真正確保人盡其才、才盡其用，促使人才將自身成長與城市發展相結合，並獲得足以施展身手的舞臺。

成都通過實施人才安居工程、建立“蓉城人才綠卡”制度、開展全民技術技能免費培訓等舉措，針對不同人才群體構建政策體系、分類施策，通過創新舉措，解決引才難、育才難、留才難等問題。“引進來，還要留下來。”歐美同學會企業傢聯誼會會長徐昌東說，要讓更多的人才到瞭成都，有事可做、有業可為，使“蓉漂”在這裡紮根。

與此同時，外來人才引進與本土人才培育並重，成都的人才工作把全民技能提升作為踐行“以人民為中心”發展思想的重要舉措，幫助每一位踏實肯幹的市民學技能、提能力，在高質量發展中圓夢出彩、體現價值。從最開始為車身表面的臟點打磨拋光，到成為新時代藍領產業工人的優秀代表，並在這裡收獲自己的事業、愛情、榮譽，技能人才領域的“蓉漂”代表黃波的經歷正是成都開展全民技能培訓的一個縮影。黃波感謝自己的奮鬥，也感謝成都這座城市給予他的力量。

針對眾多青年大學生的就業問題，成都將繼續完善“蓉漂”人才扶持體系，為各類人才營造更為便利化的創新創業和生活環境。今年，成都將圍繞“蓉漂”人才實際需求，建立創新創業、短期實習、技能培訓、生活服務等系統化的人才扶持服務體系，打造受青年大學生和求職者喜愛的城市，聚集高學歷青年人才，優化城市人才年齡結構和知識結構，促進人才紅利與人口紅利疊加釋放。本報記者 侯初初

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